忽略員工手冊的翻譯，可能帶來(lái)不菲的代價(jià)

  在最近的一個(gè)例子中，科羅拉多州的10名西班牙裔員工對其雇主Spud Seller提起了性騷擾訴訟。 該公司的員工手冊中有一項關(guān)于性騷擾的政策，但該政策僅以英語(yǔ)提供。  Spud Seller說(shuō)，公司已充分傳達了其反騷擾政策，法官應駁回此案。 但是，地方法院法官駁回了這一論點(diǎn)，稱(chēng)“沒(méi)有證據表明該政策（在員工手冊中）已翻譯成西班牙語(yǔ)，該公司也沒(méi)有找到針對西班牙裔員工的西班牙語(yǔ)書(shū)面解釋。有證據表明， 該政策已在西班牙語(yǔ)中“解釋了”，但我們不知道實(shí)際解釋的是什么。“該公司后來(lái)和解，同意支付255,000美元，同時(shí)否認所有指控。 專(zhuān)家說(shuō)，該裁決明確表示，該公司必須以員工要求的任何語(yǔ)言傳達反騷擾和其他行為守則。

 

  為確保清晰有效的員工溝通，您需要通過(guò)訓練有素的人力資源翻譯人員翻譯員工手冊和行為準則。 在線(xiàn)和機器翻譯存在風(fēng)險，因為溝通不暢的政策和準則仍會(huì )使公司面臨訴訟和其他制裁。

 

  撇開(kāi)法律問(wèn)題，翻譯重要的人力資源信息（例如員工手冊）對于跨國公司和多語(yǔ)言公司來(lái)說(shuō)是一種好習慣。 這有助于使每個(gè)人都站在一起，即使全世界的員工都懂英語(yǔ)，他們也可以用母語(yǔ)更加清楚地“理解信息”。 一旦考慮了不翻譯員工手冊和行為準則的風(fēng)險和潛在成本，翻譯相關(guān)材料的好處就會(huì )變得非常明顯。